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建築/土木の仕事に 向いている人って “どんな人” と考えますか?

好奇心を持って、何事にも積極的に自らチャレンジする人。
協調性、チームワークを大切にしながらリーダーシップを発揮する人。
目配り・気配り・心配りができる人。
整理整頓ができ、几帳面な人。
創造力が豊かで、一歩先を考える人。

どれか一つでも当てはまるならきっとこの仕事が向いています。


社風や風土、先輩たちの性格を教えて下さい。

やる気・積極性・好奇心・行動力など人間性を重視してくれる会社です。
若年者でも仕事(ヒト・モノ・カネ)を任せてくれます。
先輩たちは、とにかく明るく、仕事も遊びも一生懸命で頼りがいがあります。


社員からの提案や意見等は採り上げて貰えますか?

今年度は社員の提案から下記2点を採り上げました。
・「工事書類の整理を手伝って欲しい・・・」との要望を受け、工事部(土木・建築)へ、新たに新職種(施工管理補佐)を設け、
女性社員3名(大卒1名、高卒2名)を新卒採用しました。
・「顧客の理解を深めるために、完成予想図を立体的に見せたい・・・」との要望を受け、「3D CADソフト」を導入し、
顧客との打合せ(協議)・説明時に、完成予想図や工事施工図面を立体的に提示し、顧客の理解を深めています。


本人が希望すればステップアップできる制度はありますか?

資格取得のためのサポート制度として、日建学院、総合資格学院、長崎県建設技術研究センター(NERC)等へのスクーリングなどの支援制度があります。
また、講師を迎えて行う社内研修をはじめ、年2回行われる工事現場視察では、工事現場所長を講師に勉強会を開催しています。


社員寮はありますか?

諫早市多良見町に社員寮(4部屋)があります。


年次有給休暇は取りやすい環境にありますか?

リフレッシュ休暇など社員のニーズを汲み上げた制度があります。


社員旅行はありますか?

隔年で、2泊3日の社員旅行を行っています。
行き先は、社員の声を聴き公平に決めています。


年次や役職は関係なく積極的な 自分の意見が提言できますか?

一人ひとりの技術のレベルアップはもとより、精神力の向上を目的とした研修や講習会を随時、行っています。
この研修・講習会の場では、年次や役職は関係なく、参加者は自分の意見を積極的に発言しています。